A Comissão de Igualdade de Emprego (EEOC) entrou com uma reclamação contra a United Healthcare, acusando a empresa de rejeitar ilegalmente os pedidos de isenção religiosa de um ex-funcionário em relação à exigência da vacina COVID-19 e posteriormente demiti-lo. Amanda Stone, a funcionária, se opôs ao uso de células derivadas de tecido fetal no desenvolvimento das vacinas devido às suas crenças cristãs.
A United Healthcare implementou um requisito de vacinação COVID-19 em outubro de 2021, mas isentou os funcionários totalmente remotos. No entanto, Stone afirma que foi ordenada a receber a vacina mesmo estando em trabalho remoto. Stone enviou dois pedidos de isenção religiosa, ambos negados. Após colocá-la em licença administrativa por um mês, a United Healthcare demitiu Stone em janeiro de 2021 por recusar a vacinação.
A EEOC encontrou causa razoável para acreditar que a United Healthcare violou a proibição de discriminação religiosa do Título VII. A EEOC solicitou a participação da United Healthcare em uma conciliação supervisionada pela comissão, mas a empresa não o fez. A EEOC está agora buscando pagamento retroativo para Stone e indenizações compensatórias e punitivas pelo “comportamento malicioso e temerário” da United Healthcare.
É importante ressaltar que nenhuma das vacinas COVID-19 contém células fetais, mas linhagens celulares fetais derivadas de tecido doado foram usadas no seu desenvolvimento. As linhagens celulares fetais são comumente usadas em pesquisas devido à sua replicabilidade, e as células usadas hoje não contêm qualquer tecido fetal original. Embora a maioria das vacinas COVID-19 tenha sido testada usando linhagens celulares fetais, elas não são produzidas usando essas linhagens celulares. A vacina Johnson & Johnson usa linhagens celulares fetais em sua produção, mas não contém tecido fetal.
A United Healthcare discorda da determinação da EEOC e planeja se defender vigorosamente. A empresa enfatiza que respeita as crenças individuais e está comprometida em garantir a saúde, o bem-estar e a segurança de seus colegas e das pessoas atendidas.
Fontes:
– Comissão de Igualdade de Emprego (EEOC)
– Declaração da United Healthcare
Definições:
– Comissão de Igualdade de Emprego (EEOC): Uma agência federal responsável por fazer cumprir as leis de direitos civis contra discriminação no local de trabalho.
– Título VII: Uma disposição da Lei de Direitos Civis de 1964 que proíbe a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo e origem nacional.