Em abril deste ano, a Austrália implementou emendas às suas leis de Saúde e Segurança no Trabalho (WHS, sigla em inglês), que agora exigem que os empregadores gerenciem e mitiguem os riscos psicossociais no local de trabalho. Enquanto organizações maiores podem ter os recursos necessários para cumprir facilmente essas regulamentações, as pequenas empresas podem achar mais desafiador. No entanto, deixar de cumprir essas regulamentações pode resultar na perda de talentos e ter um impacto negativo nas finanças.
Os riscos psicossociais no local de trabalho incluem fatores como violência, agressão, assédio, conflitos, condições de trabalho isoladas, reconhecimento inadequado, falta de clareza nas funções, pouco suporte e demandas insustentáveis do trabalho. Todos esses fatores podem ter um efeito prejudicial na saúde mental de um funcionário se não forem gerenciados adequadamente. Considerando que um em cada cinco trabalhadores australianos relataram ter uma condição de saúde mental, é crucial que os empregadores, especialmente as pequenas empresas, priorizem o gerenciamento dos riscos psicossociais.
Falhar ao gerenciar efetivamente esses riscos pode resultar em multas ou ordens de segurança ocupacional para os empregadores. Além disso, incidentes contínuos no local de trabalho podem danificar a reputação do empregador e levar a um aumento na rotatividade de funcionários. No entanto, implementar processos e procedimentos para gerenciar esses riscos pode reduzir o risco de problemas no local de trabalho, como bullying e assédio. Também melhora a conscientização dos funcionários sobre os riscos do local de trabalho e promove um gerenciamento e suporte aos funcionários mais eficazes.
Pequenas empresas têm a vantagem de conhecerem bem seus negócios e podem interagir diretamente com os funcionários para entender suas perspectivas sobre os riscos do local de trabalho. Verificações regulares, pesquisas e revisão de relatórios de incidentes no local de trabalho podem ajudar a identificar oportunidades de melhoria. Desenvolver um plano de gerenciamento de riscos, implementar políticas e fornecer apoio adicional, como programas de treinamento e serviços de aconselhamento, pode gerenciar e mitigar efetivamente os riscos psicossociais.
Embora essas novas regulamentações possam inicialmente representar desafios para as pequenas empresas, monitorar e abordar ativamente esses riscos pode ter impactos positivos nas operações, incluindo aumento na retenção de funcionários, produtividade e uma dinâmica de equipe unificada. É importante que as pequenas empresas se mantenham informadas sobre as últimas atualizações legais e recursos sobre riscos psicossociais, como o site da Safe Work Australia.
Cumprir essas regulamentações não apenas garante conformidade legal, mas também contribui para a satisfação dos funcionários, produtividade e bem-estar geral no local de trabalho.
Fontes:
– Unsplash/ Brooke Cagle
– Employment Hero
