Peter Freska uważa, że Stany Zjednoczone mają najlepszy system opieki zdrowotnej na świecie, ale przyznaje, że ma on swoje wady. Jako doradca ds. świadczeń i partner w firmie Acrisure, Freska postawił sobie za cel wspieranie tych, którzy poruszają się w tym skomplikowanym systemie, aby zapewnić wszystkim wysokiej jakości opiekę zdrowotną. Koncentruje się na obsłudze małych i średnich klientów, którzy samodzielnie ubezpieczają się i mają mniej niż 500 pracowników, dążąc do zapewnienia im takich samych korzyści jak większym organizacjom.
Freska popiera system samofinansowania jako rozwiązanie, które pozwala mniejszym organizacjom uzyskać lepsze opcje opieki zdrowotnej, jednocześnie dzieląc i minimalizując ryzyko. Ponadto, dąży do uproszczenia łańcucha wartości opieki zdrowotnej poprzez usunięcie zbędnych przeszkód, co pozwala pracodawcom i pracownikom na bezpośredni i dostępny pod względem cenowym dostęp do opieki zdrowotnej. Jedną z jego kluczowych inicjatyw jest eliminacja barier między pracownikami a podstawową opieką zdrowotną, dzięki czemu staje się ona bardziej dostępna i przystępna cenowo.
Dzięki priorytetowemu traktowaniu podstawowej opieki zdrowotnej, przy zerowym współpłaceniu, Freska zauważył pozytywny wpływ zarówno na koszty opieki zdrowotnej w krótkim, jak i długim okresie. Ze względów aktuarialnych, zmniejszenie współpłaty za podstawową opiekę zdrowotną z 30 do 0 dolarów korzysta pracodawcom z czasem, ponieważ zachęca pracowników do wcześniejszego szukania pomocy medycznej i rozwiązywania problemów zdrowotnych przed ich nasileniem. W przeciwieństwie do tego, wysokie odcinki kosztów leczenia zdrowia często zniechęcają osoby do poszukiwania niezbędnej opieki medycznej z powodu kosztów pokrywanych z własnej kieszeni.
Freska podkreśla znaczenie nawiązywania bliskich partnerstw z klientami w celu skutecznego wdrożenia tych strategii. Przekracza to tradycyjny związek doradcy/pracodawcy i skupia się na długoterminowych celach dotyczących zdrowia pracowników. Poprzez dostosowanie swoich działań do wizji organizacji dotyczącej dobrostanu ich pracowników, Freska i jego zespół dążą do osiągnięcia wzajemnego sukcesu.
Podsumowując, Peter Freska jest oddany rewolucjonizowaniu systemu opieki zdrowotnej, zapewniając małym i średnim pracodawcom takie same korzyści jak większe organizacje. Poprzez system samofinansowania i uproszczenie łańcucha wartości, dąży do zapewnienia bardziej dostępnej, przystępnej cenowo i skutecznej opieki zdrowotnej. Poprzez priorytetowe traktowanie podstawowej opieki zdrowotnej i tworzenie silnych partnerstw z klientami, Freska stara się umożliwić pracodawcom i pracownikom osiągnięcie optymalnych rezultatów zdrowotnych.
Źródła:
– Employee Benefit News
– Acrisure
