Un recente sondaggio condotto da ShiftMed, un provider leader di soluzioni per il personale sanitario, ha rivelato i risultati chiave riguardanti il panorama in evoluzione del personale sanitario negli Stati Uniti. Il sondaggio ha raccolto le risposte di 130 dirigenti sanitari di tutto il paese, mettendo in luce le tendenze del settore e le sfide affrontate dai sistemi sanitari.
Una tendenza significativa identificata nel sondaggio è l’aumento dei modelli di staffing alternativi. Un impressionante 98% dei dirigenti sanitari utilizza attualmente o sta considerando almeno un modello di staffing alternativo. Questi modelli includono mercati per la gestione della forza lavoro su richiesta, agenzie di terze parti e pool di lavoratori interni. Questo spostamento verso soluzioni più flessibili e innovative riflette l’interesse crescente del settore nel cercare diverse opzioni di forza lavoro.
Il sondaggio ha anche evidenziato l’importanza della flessibilità per gli infermieri. Quasi il 70% dei dirigenti sanitari ritiene importante fornire agli infermieri la flessibilità di lavorare ovunque e quando vogliono. Questo sottolinea una crescente attenzione verso la necessità di adattarsi alle preferenze mutevoli della forza lavoro sanitaria.
Tra i leader sanitari che esplorano soluzioni alternative per la gestione della forza lavoro, le priorità includono il reclutamento a tempo pieno, la certificazione e l’onboarding, i pool interni di dipendenti float e la tecnologia educativa. Queste priorità dimostrano la necessità di processi efficienti e snelliti per garantire una forza lavoro adeguata e competente.
Il nursing di viaggio, sebbene spesso utilizzato per affrontare le carenze di personale, è stato identificato come un ostacolo per i dirigenti sanitari. Due sfide significative evidenziate sono il costo associato alla formazione e al mantenimento degli infermieri di viaggio e l’instabilità che possono causare alla cultura aziendale e alla dinamica del personale.
ShiftMed, il provider del sondaggio, si propone di affrontare questi ostacoli. La loro piattaforma offre soluzioni pratiche per il personale sanitario semplificando i processi di reclutamento, pianificazione e onboarding per i partner sanitari. Con una rete di oltre 350.000 professionisti sanitari qualificati, ShiftMed consente alle strutture di coprire rapidamente i turni scoperti e ridurre al minimo le interruzioni causate dalle carenze di personale.
Oltre alla loro piattaforma, ShiftMed ha stretto partnership con importanti partner tecnologici, tra cui UberHealth e Dignity Health Global Education. Queste collaborazioni forniscono risorse di trasporto e formazione per sostenere i professionisti sanitari nell’accesso alle risorse essenziali di cui hanno bisogno.
Man mano che i sistemi sanitari continuano a affrontare la carenza di personale e pianificare per il futuro, la comprensione dei fattori chiave e delle tendenze nella gestione della forza lavoro è cruciale. Il sondaggio di ShiftMed fornisce informazioni preziose che possono aiutare i dirigenti sanitari a prendere decisioni informate sulle loro strategie di staffing nel 2024 e oltre.
Fonti:
– Risultati del sondaggio ShiftMed
– Sito web di ShiftMed (www.shiftmed.com)