Un recente webinar ospitato da KFF ha evidenziato lo stato allarmante del settore sanitario, avvertendo che scioperi come quello minacciato dai lavoratori non medici di Kaiser Permanente in California potrebbero diventare più comuni se i fornitori non affrontano le questioni di bassa retribuzione e condizioni di lavoro precarie. Il panel di esperti infermieri ha sottolineato che questo stress non riguarda solo gli infermieri, ma colpisce l’intero sistema sanitario.
Gli scioperi di Kaiser Permanente hanno comportato significativi aumenti salariali e concessioni di personale per il personale non medico, evidenziando la crescente frustrazione tra i lavoratori sanitari che affrontano croniche carenze di personale. I sindacati che rappresentano i lavoratori delle case di cura hanno anche iniziato a guidare scioperi e picchetti, per promuovere migliori condizioni per terapisti e membri del personale di supporto.
Il webinar ha inoltre evidenziato lo stress diffuso all’interno della forza lavoro sanitaria, segnato da carenze, scioperi e burnout. La pandemia di COVID-19 ha portato a un cambiamento unico nell’occupazione, con alcuni settori e regioni che ancora faticano a fornire una cura adeguata a causa delle limitazioni di personale.
La causa radicale di queste sfide risiede nella cattiva distribuzione dei lavoratori sanitari, lasciando ai fornitori rurali e alle comunità svantaggiate il maggior bisogno. Questa problematica è particolarmente evidente nelle case di cura rurali, dove le carenze di personale hanno raggiunto livelli critici.
Una tendenza preoccupante è l’alto tasso di turnover tra gli infermieri, con sondaggi condotti da McKinsey & Company che rivelano che dal 25% al 30% degli infermieri pianifica di lasciare la professione. Sebbene i tassi di turnover siano leggermente diminuiti rispetto al picco della pandemia, il turnover infermieristico rimane significativamente più alto rispetto ai livelli pre-COVID. Gli esperti stimano che entro il 2025 potrebbe verificarsi una carenza fino al 20% di lavoratori sanitari.
Il settore delle cure a lungo termine è stato gravemente colpito dalla pandemia, con un’occupazione ancora inferiore del 10% rispetto ai livelli pre-pandemia. Ciò ha sollevato preoccupazioni tra i sostenitori del settore, che sostengono l’istituzione di un minimo di personale a livello nazionale per le case di cura. I più ampi bisogni di cura nelle case di cura, uniti a tariffe di pagamento più basse, rendono difficile attirare e trattenere i lavoratori.
Per affrontare queste sfide, alcuni stati si sono orientati verso servizi basati a domicilio e comunitari, portando a un aumento della concorrenza per i lavoratori tra le case di cura e questi settori. Sebbene i rapporti di personale abbiano il potenziale per migliorare l’assistenza al paziente e la soddisfazione del lavoratore, alimentano anche tensioni tra diversi settori sanitari. Se il personale delle cure infermieristiche specializzate rimane basso, i tempi di attesa per i pazienti e gli arretrati nelle strutture acute possono peggiorare.
Inoltre, la domanda di operatori sanitari domiciliari ha attirato il personale lontano dalle strutture di cure a lungo termine. Mantenere i lavoratori in questi ruoli si è rivelato difficile, poiché i bassi ostacoli all’ingresso consentono frequenti cambi di lavoro. Per affrontare queste problematiche, è fondamentale non solo migliorare gli stipendi, ma anche fornire vantaggi completi e opportunità di sviluppo di carriera ai lavoratori sanitari.
Domande frequenti (FAQ)
1. Quali sono le principali sfide affrontate dal settore sanitario?
Il settore sanitario si confronta con scioperi, carenze di personale e burnout tra i lavoratori. Queste sfide sono causate da fattori come la bassa retribuzione, le cattive condizioni di lavoro e le carenze di personale croniche.
2. In che modo le case di cura sono colpite dalla carenza di personale?
Le case di cura hanno registrato una significativa diminuzione dei livelli occupazionali, anche mentre i regolatori federali spingono per un minimo di personale a livello nazionale. La vasta gamma di cure richieste nelle case di cura, unita a tariffe di pagamento più basse, rende difficile attirare e trattenere i lavoratori.
3. Cosa causa l’alto tasso di turnover tra gli infermieri?
I sondaggi indicano che un’elevata percentuale di infermieri pianifica di lasciare la professione, costituendo una minaccia per il futuro del personale sanitario. La pandemia di COVID-19 ha aggravato questa problematica, portando a tassi di turnover più elevati rispetto ai tempi pre-pandemici.
4. Come può il settore sanitario affrontare queste sfide?
Per affrontare le sfide in corso, i fornitori sanitari possono concentrarsi sul miglioramento degli stipendi, delle condizioni di lavoro e dei vantaggi per i lavoratori. Inoltre, offrire opportunità di sviluppo di carriera e favorire uno spostamento culturale verso i servizi basati a domicilio e comunitari può attrarre e trattenere i professionisti sanitari.