La Californie est devenue une destination attrayante pour les infirmières à la recherche de salaires plus élevés et de politiques progressistes, contrairement à la perte récente d’habitants de l’État en raison du coût élevé de la vie. Les infirmières autorisées en Californie gagnent en moyenne plus de 133 000 dollars par an, soit 50 % de plus que la moyenne nationale. Les 10 principales zones métropolitaines pour les salaires des infirmières aux États-Unis se trouvent toutes en Californie, la région de la baie étant en tête avec un salaire annuel moyen de près de 165 000 dollars.
En plus des salaires élevés, les politiques libérales de la Californie, ses réglementations, ses syndicats forts et ses systèmes de santé généreux ont contribué à attirer des infirmières et à lutter contre la pénurie d’infirmières à laquelle de nombreux autres États font face, surtout après la pandémie de COVID-19. La Californie est le seul État qui impose des niveaux de dotation minimale en infirmières dans les hôpitaux, garantissant que les ratios infirmière-patient sont maintenus dans chaque service. Ces ratios ont contribué à réduire les charges de travail importantes et à prévenir les départs anticipés à la retraite ou l’épuisement professionnel chez les infirmières.
Les infirmières venant d’autres États ont découvert que travailler en Californie était un changement rafraîchissant. Lynsey Kwon, une infirmière autorisée qui a récemment déménagé en Californie depuis la Virginie, a exprimé comment les ratios imposés ont fait une différence significative dans sa charge de travail. En Virginie, elle devait souvent s’occuper de plus de patients que recommandé en raison d’un sous-effectif.
Entre 2020 et 2022, environ 30 000 infirmières autorisées supplémentaires ont déménagé en Californie par rapport à celles qui sont parties pour d’autres États. Malgré cet afflux, la Californie continue de faire face à une pénurie d’infirmières autorisées expérimentées. Cependant, cet influx positif a contribué à une augmentation de 8,3 % de la population d’infirmières autorisées en Californie entre 2019 et 2021.
Le succès de la Californie dans la résolution de la pénurie d’infirmières a inspiré d’autres États à adopter des exigences similaires en matière de dotation en personnel. L’Oregon, le Massachusetts et New York ont adopté des lois concernant les ratios infirmière-patient, et plus d’une douzaine d’autres États envisagent des mesures similaires. Cependant, la pénurie nationale d’infirmières signifie que l’augmentation des effectifs dans un État peut aggraver les besoins dans d’autres.
La profession infirmière a été confrontée à de nombreux défis ces dernières années. De nombreuses infirmières ont quitté les soins infirmiers directs en raison de la pandémie, optant pour des emplois dans les cabinets de médecins, les cliniques ou en tant que gestionnaires de cas. Les infirmières plus âgées ont également choisi la retraite anticipée, contribuant à une baisse de l’âge médian des infirmières à l’échelle nationale. Les infirmières ont signalé se sentir peu appréciées par les patients et les administrateurs hospitaliers, ce qui entraîne des débrayages infirmiers plus fréquents.
Dans l’ensemble, bien que les salaires élevés et les politiques progressistes de la Californie aient contribué à attirer les infirmières, il reste un besoin pressant de résoudre la pénurie d’infirmières au niveau national et de veiller à ce que les infirmières se sentent valorisées et soutenues dans leur carrière.
Sources :
– Los Angeles Times : Les infirmières affluent en Californie grâce à des salaires élevés et des politiques libérales
– UC San Francisco Philip R. Lee Institute for Health Policy Studies : Le marché de l’emploi infirmier de la Californie pendant la pandémie de COVID-19
