UPMC Faces Class-Action Lawsuit Alleging Exploitation of Workers

UPMC enfrenta una demanda colectiva que alega la explotación de los trabajadores

Una reciente demanda colectiva ha sido presentada en contra del gigante de la salud UPMC, acusando a la organización de explotar su dominio en el mercado al deprimir los salarios y sobrecargar a sus empleados con pesadas cargas de trabajo. La demanda afirma que estos problemas han empeorado a medida que UPMC expande su presencia en Pensilvania, dejando tanto a los pacientes como a los trabajadores de la salud con menos alternativas y menos competencia.

La demanda, presentada por la enfermera Victoria Ross, busca reparación para los trabajadores de la salud calificados empleados por UPMC desde 1996. UPMC, con sede en Pittsburgh, es el empleador no gubernamental más grande de Pensilvania y el 18º sistema hospitalario más grande del país, generando 26 mil millones de dólares en ingresos anuales.

Según la denuncia, UPMC ha logrado gran parte de su crecimiento a través de conductas anticompetitivas, adquiriendo o fusionándose con otros proveedores de atención médica y forzando recortes o cierres en estas instalaciones. A lo largo de los años, UPMC ha cerrado cuatro hospitales y ha reducido el tamaño de otros, lo que ha resultado en la eliminación de más de 350 camas y aproximadamente 1,367 empleos a tiempo completo.

Estas acusaciones coinciden con las denuncias planteadas en 2023 por SEIU Healthcare Pennsylvania, que solicitó al Departamento de Justicia de Estados Unidos que investigara posibles violaciones de las leyes laborales federales por parte de UPMC.

La demanda argumenta que la posición dominante de UPMC en el mercado le ha permitido suprimir los salarios de los trabajadores. La presentación señala que los empleados incluso han acuñado el término «You Pay Me Cheap» como una broma para describir la situación. Además, la denuncia afirma que UPMC aumenta las cargas de trabajo del personal en las comunidades donde tiene un dominio en el mercado de la atención médica. Esta práctica compromete las condiciones de trabajo y la calidad de la atención.

Sin embargo, debido a la presencia significativa de UPMC, los trabajadores de la salud en muchas áreas luchan por encontrar empleo fuera del sistema. La falta de alternativas viables obliga efectivamente a los trabajadores a aceptar condiciones laborales desfavorables, según la denuncia. Además, la demanda afirma que UPMC ha obstaculizado los intentos de los trabajadores de exigir condiciones mejoradas, citando una baja tasa de afiliación sindical y numerosas denuncias de prácticas laborales injustas.

La demanda alega que UPMC ejerce control sobre sus trabajadores a través de cláusulas de no competencia y el temor de ser excluidos de futuras oportunidades laborales. La estructura salarial de la organización también limita la capacidad de los empleados para aumentar sus ingresos buscando empleo en otros hospitales dentro de la red de UPMC. Esta falta de movilidad laboral inhibe el avance profesional y la capacidad de negociar mejores condiciones de trabajo.

UPMC aún no ha presentado una refutación a las acusaciones, y su portavoz ha declinado hacer comentarios al respecto. Sin embargo, UPMC ha afirmado anteriormente que no existen políticas que impidan a los empleados ser contratados en otros lugares y que sus niveles de personal están determinados por las necesidades de los pacientes en lugar de ratios establecidos.

Preguntas frecuentes (FAQs)

¿En qué consiste la demanda colectiva contra UPMC?
La demanda colectiva contra UPMC acusa a la organización de explotar su dominio en el mercado al deprimir los salarios y sobrecargar a los empleados con pesadas cargas de trabajo. Alega que estos problemas han empeorado a medida que UPMC expande su presencia en Pensilvania, dejando tanto a los pacientes como a los trabajadores de la salud con menos alternativas y menos competencia.

¿Quién presentó la demanda contra UPMC?
La demanda fue presentada por la enfermera Victoria Ross. Busca reparación para los trabajadores de la salud calificados empleados por UPMC desde 1996.

¿Cuáles son las acusaciones contra UPMC?
La demanda afirma que UPMC ha logrado gran parte de su crecimiento a través de conductas anticompetitivas, adquiriendo o fusionándose con otros proveedores de atención médica y forzando recortes o cierres en estas instalaciones. También alega que UPMC ha suprimido los salarios de los trabajadores, aumentado las cargas de trabajo del personal y obstaculizado los intentos de los trabajadores de exigir condiciones mejoradas a través de cláusulas de no competencia y el temor de ser excluidos de futuras oportunidades laborales.

¿Qué impacto han tenido las acciones de UPMC en los trabajadores de la salud?
Debido a la significativa presencia de UPMC, los trabajadores de la salud en muchas áreas luchan por encontrar empleo fuera del sistema. La falta de alternativas viables obliga a los trabajadores a aceptar condiciones laborales desfavorables. La demanda afirma que las acciones de UPMC han comprometido las condiciones de trabajo y la calidad de la atención.

¿Cómo ha respondido UPMC a las acusaciones?
UPMC aún no ha presentado una refutación a las acusaciones, y su portavoz ha declinado hacer comentarios al respecto. Sin embargo, UPMC ha afirmado anteriormente que no existen políticas que impidan a los empleados ser contratados en otros lugares y que sus niveles de personal están determinados por las necesidades de los pacientes en lugar de ratios establecidos.

Definiciones

– Demandas colectivas: Demandas presentadas por un grupo de personas que tienen reclamos similares o han sufrido lesiones similares causadas por las acciones del demandado.
– Dominio en el mercado: Una situación en la que una empresa u organización tiene una significativa cuota de mercado o control sobre una industria o mercado específico.
– Conducta anticompetitiva: Conducta o acciones que limitan o suprimen la competencia en un mercado, a menudo resultando en precios más altos, opciones reducidas o efectos negativos en los participantes del mercado.
– Cláusulas de no competencia: Disposiciones o acuerdos en contratos laborales que restringen a los empleados de trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios competidores durante un período de tiempo específico después de dejar la organización.

Enlaces relacionados

– UPMC
– Departamento de Justicia de EE. UU.

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