Los farmacéuticos en Newfoundland y Labrador sienten que se les pasa por alto en los esfuerzos de la provincia por reclutar y retener trabajadores de la salud. Según la Asociación Provincial de Newfoundland y Labrador (PANL), hay una escasez de aproximadamente 100 farmacéuticos a tiempo completo tanto en hospitales como en entornos de atención comunitaria en áreas rurales y urbanas. PANL ha realizado varias recomendaciones al gobierno, como aumentar el tamaño de las clases de la escuela de farmacia, agilizar el proceso de licencia para farmacéuticos entrenados internacionalmente y negociar contratos justos con los sindicatos del servicio público que representan a los farmacéuticos y profesionales de la salud aliados.
La falta de recursos y el aumento de las cargas de trabajo están poniendo presión sobre los farmacéuticos, lo que lleva al agotamiento y posibles escaseces de personal. Kara O’Keefe, la única farmacéutica en Bell Island, afirma que la carga de trabajo para los farmacéuticos está aumentando, lo que plantea preocupaciones sobre el agotamiento y el bienestar general de los farmacéuticos. Además, la pandemia de COVID-19 ha exacerbado las presiones sobre el sistema de salud, con escasez en diversas profesiones de la salud, incluyendo médicos y enfermeras registradas, lo que añade desafíos para los farmacéuticos.
Los farmacéuticos desempeñan un papel vital en las comunidades, a menudo sirviendo como el centro principal de atención médica. Sin embargo, los farmacéuticos en áreas rurales encuentran difícil encontrar apoyo o cobertura temporal, lo que agrega estrés adicional a ellos y compromete potencialmente la atención al paciente.
El gobierno provincial ha reconocido la necesidad de abordar la escasez de trabajadores de la salud y está trabajando con PANL para evaluar la demanda de plazas de farmacia en la escuela de farmacia de la Universidad de Memorial. El gobierno también ha otorgado un contrato para desarrollar un plan provincial de recursos humanos de salud que incluye un análisis de brechas en la oferta y la demanda de varias ocupaciones de salud, incluidos los farmacéuticos.
Se están ofreciendo incentivos a los futuros farmacéuticos, como becas y bonos de contratación para posiciones difíciles de cubrir. Sin embargo, se necesitan medidas más integrales, como aumentar el tamaño de las clases de la escuela de farmacia y agilizar el proceso de licencia, para abordar la actual escasez de farmacéuticos en Newfoundland y Labrador.
Preguntas frecuentes:
P: ¿Cuál es la escasez de farmacéuticos en Newfoundland y Labrador?
R: Hay una escasez de aproximadamente 100 farmacéuticos a tiempo completo tanto en hospitales como en entornos de atención comunitaria en áreas rurales y urbanas de la provincia.
P: ¿Qué recomendaciones ha hecho PANL al gobierno?
R: PANL ha recomendado aumentar el tamaño de las clases de la escuela de farmacia, agilizar el proceso de licencia para farmacéuticos entrenados internacionalmente y negociar contratos justos con los sindicatos del servicio público que representan a los farmacéuticos y profesionales de la salud aliados.
P: ¿Qué desafíos enfrentan los farmacéuticos?
R: Los farmacéuticos enfrentan cargas de trabajo aumentadas, agotamiento y dificultades para encontrar apoyo o cobertura temporal, especialmente en áreas rurales.
P: ¿Qué incentivos están disponibles para los futuros farmacéuticos?
R: Los futuros farmacéuticos pueden recibir becas y bonos de contratación para posiciones difíciles de cubrir.