Aya Healthcare, una destacada empresa de personal digital, ha anunciado la adquisición de Winnow AI, una solución de reclutamiento impulsada por ciencia de datos. Este movimiento estratégico tiene como objetivo fortalecer las capacidades de reclutamiento de médicos de Aya Healthcare en respuesta a la histórica escasez de proveedores en la industria.
Winnow AI, una startup que combina inteligencia artificial e inteligencia empresarial, se especializa en identificar coincidencias predictivas y conexiones de recomendación para roles abiertos en organizaciones de proveedores. Al aprovechar estas tecnologías avanzadas, Winnow AI permite a las organizaciones de atención médica acceder a una amplia selección de médicos pasivos que es probable que se muden a su región.
La adquisición de Winnow AI marca el tercer acuerdo de fusión y adquisición de Aya Healthcare en cinco meses, ya que la empresa continúa desarrollando sus capacidades de inteligencia artificial para la contratación y retención de personal. Esto sigue a las adquisiciones anteriores de Flexwise Health y Polaris AI, que se centraron en pronosticar brechas en la demanda de pacientes y niveles de personal, y predecir el volumen de pacientes y las necesidades de personal futuras, respectivamente.
Con la incorporación de Winnow AI a la división de Soluciones para Proveedores de Aya, la empresa ahora podrá ofrecer plataformas de reclutamiento tanto para buscadores de empleo activos como pasivos. Esta integración mejorará la marca DocCafe de la división, la mayor base de buscadores de empleo activos en el país. Aya Healthcare tiene como objetivo capacitar a las organizaciones de atención médica para cubrir eficazmente sus puestos de proveedores abiertos utilizando la capacidad de Winnow AI para identificar buscadores de empleo pasivos y la eficiente contratación de médicos activos a través de DocCafe.
Al aprovechar las capacidades predictivas de Winnow AI, los líderes médicos y los reclutadores internos contarán con información valiosa sobre los posibles cambios de empleo de los médicos y las tendencias de reubicación. Esto les permitirá impulsar opciones y referencias de candidatos innovadores, lo que finalmente dará lugar a procesos de reclutamiento de médicos más rápidos y eficientes.
La escasez de personal en la industria de la salud ha generado una inversión significativa en startups que ofrecen soluciones para abordar los desafíos de contratación. Según Pitchbook, 17 startups financiadas en este espacio recaudaron colectivamente más de $700 millones entre junio de 2021 y junio de 2022. La adquisición de Winnow AI por parte de Aya Healthcare demuestra su compromiso de ofrecer soluciones innovadoras que mejoren el acceso a la atención médica, generen ahorros de costos y creen mayores eficiencias para las organizaciones de salud.
Preguntas frecuentes:
P: ¿Qué es Winnow AI?
R: Winnow AI es una solución de reclutamiento impulsada por ciencia de datos que utiliza inteligencia artificial e inteligencia empresarial para identificar coincidencias predictivas y conexiones de recomendación para roles abiertos en organizaciones de proveedores.
P: ¿Cuáles son las adquisiciones anteriores de Aya Healthcare?
R: Aya Healthcare adquirió anteriormente Flexwise Health, una empresa centrada en pronosticar brechas en la demanda de pacientes y niveles de personal, y Polaris AI, una plataforma de aprendizaje automático que predice el volumen de pacientes y las necesidades de personal futuras.
P: ¿Cómo beneficiará la adquisición de Winnow AI a Aya Healthcare?
R: Al integrar las capacidades de Winnow AI en la división de Soluciones para Proveedores de Aya Healthcare, la empresa podrá ofrecer plataformas de reclutamiento tanto para buscadores de empleo activos como pasivos, mejorando así su capacidad para cubrir eficazmente los puestos de proveedores abiertos y mejorar los procesos de reclutamiento de médicos.
P: ¿Cómo se aprovecharán las capacidades predictivas de Winnow AI?
R: Las capacidades predictivas de Winnow AI proporcionarán información valiosa sobre los posibles cambios de empleo de los médicos y las tendencias de reubicación, lo que permitirá a los líderes médicos y los reclutadores internos impulsar opciones y referencias innovadoras de candidatos para un reclutamiento de médicos más rápido y eficiente.